Присвоение, игнорирование, махинации, нецелевое использование –
за этими словами судьбы людей!
25 июня 2009
На имя главного редактора газеты «Истра плюс» от граждан И.М. Кухтиной, Ю.В. Кондрашова, Недбаевой В.Н., Недбаевой О.С., Гладченковой Л.А. – бывших и нынешних сотрудников ГОУ санаторно-лесной школы № 7, расположенной в п. Гидроузел Истринского района поступили заявления на неправомерные действия должностного лица, а именно директора СЛШ № 7 И.Ю. Шпитальской.
Заявители в свое время неоднократно обращались в различные правоохранительные и проверяющие инстанции федерального и регионального значения на действия И.Ю. Шпитальской, нарушающие права и законные интересы как сотрудников, так и проходящих в данной школе лечение и реабилитацию детей-инвалидов. По так называемым проверкам заявлений и жалоб граждан, нарушений, при всей их очевидности, выявлено не было.
Кухтина, Кондрашов и Надбаевы, Гладченкова обратились в газету «Истра плюс», считая, что данная тема нуждается в пристальном внимании прессы.
Суть заявлений заключается в следующем:
« В своем недавнем выступлении Генеральный прокурор Виктор Чайка сообщил, что по размаху коррупции система образования далеко обогнала правоохранительные органы и чиновников» - пишет нам И.М. Кухтина, -«Я полностью с этим согласна, потому что столкнулась с административным беспределом лично, приехав из Ногинска в СЛШ № 7 заниматься с детьми иппотерапией. 1 ноября 2008 года с испытательным сроком 3 месяца меня приняли на работу в СЛШ № 7 на должность педагога дополнительного образования по иппотерапии (лечебной верховой езде). Образование и опыт работы, соответствующие данной должности, имею.
При приеме на работу мне предложили пройти платный медосмотр, что не соответствует статье 213 ТК РФ, заключили срочный договор (педагоги не входят в категорию срочников), договор на проживание в общежитии школы заключен не был.
С первых дней работы я обратила внимание на то, что занятия по иппотерапии детям-инвалидам проводятся без обязательных назначений врача-невролога. Педагоги-иппотерапевты вынуждены самостоятельно разрабатывать методики проведения занятий. Работая по графику – неделя через неделю, каждая смена педагогов, без контрольно со стороны руководства, предлагала детям свои упражнения, не согласовывая их между собой. Безусловно, такая система лечения пагубно отражается на здоровье детей. В известность о происходящем были поставлены врач школы Е. Валиева и зам директора Н. Белякова, но никаких соответствующих мер принято не было.
При объявленной мне зарплате в 20 тысяч рублей в зарплатной ведомости я расписывалась за получение 28 тысяч.
Эта разница в 8 тысяч рублей ежемесячно забирались в некий общаг, который, якобы идет на содержание лошадей. В последствии было установлено, что корм для лошадей закупается по графику – на бюджетные средства один раз в 6 месяцев. За этим последовало следующее объяснение – эти деньги идут в фонд экономии заработной платы. Директор школы в соответствии с Положением о премировании имеет право по своему усмотрению использовать деньги из фонда экономии на премирование сотрудников без согласования с Советом трудового коллектива. Ну, она и премирует. Себя и своих доверенных лиц – в особо крупных размерах от 60 до 80 тысяч рублей каждому, другим – крохи.
Когда я отказалась делиться деньгами, директор И. Шпитальская предложила мне немедленно уволиться по собственному желанию. Моя болезнь и не выход на работу согласно больничному листу позволил поставить директору И. Шпитальской жирную точку на дальнейшей моей работе в руководимой ею школе. А именно: в мое отсутствие по причине болезни, задним числом были сфабрикованы сразу три! докладные, не достоверные ни по датам, ни по фактам. По этим подложным документам меня уволили, как не прошедшую испытательный срок. Руководство школы было абсолютно уверено в том, что я молча утрусь и покину их заведение, как это сделали до меня за достаточно короткий срок около сотни человек, приехавших из разных мест нашей необъятной родины.
Я обратилась в суд и согласно его решению была восстановлена на работе. И сразу же ощутила на себе все прелести педагогической дедовщины или, правильнее сказать, бабовщины. Разъяренная своим поражением администрация не знала, какую гадость сделать, чтобы побольнее меня унизить. Меня тут же лишили возможности проживания. Этой возможности лишили еще одного педагога -Э. Сухову, которая выступила на суде в мою защиту, впоследствии, не имея возможности снимать жилье, она была вынуждена уволиться.
Теперь я работаю под особым надзором. Утром меня на проходной встречает инженер по охране труда и незамедлительно провожает на конюшню. Мое рабочее место определено в рамках – конюшня, загон, левада, место хранения кормов, место хранения навоза.
Впрочем, всех сотрудников школы держат на строгом ошейнике. Молчи, сопи, ничего не требуй. Упаси боже, спросить, из чего складывается твоя зарплата или почему она вдруг уменьшилась. Сразу станешь первым кандидатом на увольнение. Покорность персонала, не заикающегося о своих правах, обусловлена их страхом лишиться проживания в общежитии и потерять работу. А Шпитальская намеренно набирает сотрудников из других городов, не давая вакансии местным жителям, ведь иногородние более бесправны по сравнению с ними.
Ну а что касается наших надзорных органов – три раза я направляла жалобы в прокуратуру Истры по поводу нарушений в СЛШ № 7. И три раза мне приходил ответ, что никаких нарушений не было обнаружено. Государственная инспекция по труду ответов мне вообще не прислала.
Справедливости ради отмечу, что против самой И.Шпитальской некоторое время назад было возбуждено уголовное дело по факту присвоения зарплаты сотрудника школы. Но вскоре оно было прекращено после ее деятельного раскаяния. Может быть, она и пообещала правоохранительным органам, что больше не будет, но обещание свое не выполнила».
Далее, вашему вниманию предлагаются выдержки из заявления Ю.В. Кондрашова, бывшего председателя Совета трудового коллектива СЛШ №7. Дата начала событий, происходящих в СЛШ, изложены им, начиная с 2007 года.
В декабре 2007 года СЛШ № 7 была выдана премия в размере 1млн.200тыс. рублей. Премию получала и выдавала директор И.Ю. Шпитальская. Согласно ведомости премию получили все сотрудники в количестве 117 человек. Но на самом деле только 30% из них получили некоторые суммы в диапазоне от 6 до 10 тысяч рублей. За всех остальных в ведомости о получении мастерски расписались иные лица, особо приближенные к директору. Эту информацию сотрудникам предоставил зам.директора по хозяйственной части В.Н. Азев, который и сам пострадал от незаконных действий И.Шпитальской. Ему и его жене, работающей там же медицинской сестрой, по ведомости причиталось 12 и 15 тысяч соответственно. Они не получили ни копейки, однако в ведомости стояли их подписи. Азеева написала заявление в Истринский ОЭП, но оно осталось без всякого внимания. По этой же схеме премию не дополучили: Богданов Г.Г. – вместо 17 тысяч рублей он получил только 500, Калинин А.Е.- 1 500 из 8 000 рублей, Пшенин А.И. – из 8 000 получил только 500 рублей. Этот список можно продолжать и продолжать. В ведомости никто из них не расписывался.
Долгих Е.Н. – муж зам.директора по учебной части Долгих О.В. с мая 2007 года по июль 2008 года якобы работал в СЛШ на двух ставках: рабочего по обслуживанию бассейна и рабочего по кухне и согласно двум ставкам получал заработную плату по банковской карточке, табель его рабочего времени вела И. Шпитальская. На самом же деле в это время он работал в казино г. Москвы и ни одного дня не работал в СЛШ.
Еще один пример нецелевого использования бюджетных средств: на территории СЛШ № 7, в здании общежития, в полуподвальном помещении, для нужд администрации была построена сауна. Плательщиком строительных материалов являлась ЦБ 15 Департамента Образования Москвы. Разрешение на строительство вышеуказанная организация не давала. Сауна была построена по личной инициативе директора И. Шпитальской. Примерная оценка затраченных на строительство средств – около одного миллиона рублей.
Еще один факт мошенничества! И происходит он в отношении лиц, сопровождающих детей-инвалидов в СЛШ. Эти сопровождающие проживают в школе вместе с детьми. Администрация заключает с ними договор, назначая их младшими воспитателями, обязуясь выплачивать им зарплату в размере 10 тысяч рублей. Но в действительности все обстоит иначе. Зарплату эти люди никогда не получают. Администрация прикрывает сие тем, что вся сумма расходуется на месячное питание в СЛШ, хотя действительная сумма на питание составляет 3 000 рублей. Можно догадаться, куда уходит вся остальная сумма. А ведь количество таких воспитателей составляет ежемесячно от 10 до 30 человек. Этот факт, в свое время обнародовала секретарь по учебной части школы Захарова Н.Г.
Сотрудники школы ежемесячно сдают деньги на питание примерно по 1 200 рублей каждый. Ведется журнал учета, и выдаются соответствующие талоны. Ведет эту работу секретарь Захарова Н.Г. Собранные деньги она сдает директору Шпитальской, которая, в свою очередь, сдает их в кассу бухгалтерии ЦБ 15. Но, как стало известно заявителю, собранная сумма от сотрудников и сдаваемая в кассу, разнятся в пользу директора.
«Мертвые души» - хорошая статья доходов, продолжает в своем заявлении Ю.В. Кондрашов. М. Баяджан, методист – зарплата 40 тысяч рублей, Козлов Д. конюх – зарплата – 30 тысяч рублей. Они проработали в школе в 2008 году только 4 месяца, в настоящее время не работают, но стабильно продолжают получать заработную плату. При проверке данного факта сотрудниками Истринского ОЭП, от них были получены объяснения о том, что данные сотрудники выполняют некие разовые услуги по приобретению методической литературы и иногда выступают на семинарах. Далее. Воспитатель Кожаева М.А. – зарплата 18 тысяч рублей, рабочий Кожаев А – зарплата 17 тысяч рублей, отработали определенный срок, были уволены, но…продолжают ежемесячно, согласно ведомости получать свою зарплату???
Есть среди получателей зарплаты в СЛШ люди, которые вообще никогда здесь не работали: мл. воспитатели Маслова и Николаева, педагог дополнительного образования К. Люлюкина, озеленитель Голубева Н.А., инженер Потапова Г. А это -все зарплаты от 30 до 40 тысяч рублей ежемесячно плюс премии.
А вот еще один, из ряда вон выходящий факт, продолжающий серию мошенничества в СЛШ № 7. Заместитель директора по безопасности Тимофеев А.П. предъявил при поступлении на работу в отдел кадров школы диплом о высшем образовании, выданный Российским государственным социальным университетом. На протяжении почти трех лет Тимофееву выплачивалась заработная плата в размере более 60 тысяч рублей, соответствующая 13 разряду ЕТС плюс президентская надбавка. Но недавно, по запросу ОБЭП Истры в РГСУ, был получен официальный ответ от начальника Управления федерального агентства по образованию от 9 апреля 2009 года, что данный диплом на имя Тимофеева А.П. не зарегистрирован. Информацию довели до Департамента образования Москвы и до директора школы. Однако и по сей час Тимофеев продолжает свою работу в СЛШ по липовому диплому и ему по-прежнему исправно выплачивается зарплата.
Не понятно только одно, пишет заявитель Ю.В. Кондрашов, имея на руках всю фабулу вышеизложенного материала, сотрудники ОЭП Истринского УВД умудряются сделать из этого только отказной материал.
Сам Ю.В. Кондрашов, как следует из его письма, был вынужден написать заявление об уходе по собственному желанию под жесточайшим давлением администрации школы. В ход было пущено все: шантаж, травля, угрозы, подложные докладные. «Это и есть стиль управления по-шпитальски – любыми способами выживать себе неугодных», - пишет Кондрашев.
Следующую жалобу от Недбаевой В.Н. на неправомерные действия директора СЛШ № 7 И. Шпитальской я постараюсь изложить полностью.
«В конце ноября 2007 года мы с дочерью Недбаевой О.С. приказом 204/13 и 205/02 были зачислены в штат сотрудников СЛШ № 7 на должность работника по комплексному обслуживанию и на должность воспитателя соответственно, но без подписания трудового договора. На наши претензии по поводу отсутствия договоров. директор И. Шпитальская заверила нас, что бланки договоров готовятся. И вскоре, весь штат сотрудников получит и подпишет как индивидуальные, так и коллективный договора.
Вверенные нам обязанности мы исполняли честно и добросовестно. Замечаний и взысканий со стороны администрации не было. В конце января 2008 года всех сотрудников СЛШ пригласили в административное здание на подписание индивидуальных договоров и дату подписания договора приказали проставить тем числом, каким были приняты на работу, не смотря на нарушение статьи 68 ТК РФ.
Мне не хотелось идти на конфликт с руководством, и мы с дочерью подписали договора, хотя некоторые сотрудники отказались это сделать.
По совместительству я работала в СЛШ на второй ставке уборщицы, в полном объеме выполняла свою работу, но получала значительно меньше, нежели моя сменщица, которая работала на одной ставке.
Когда испытательный трехмесячный срок подходил к концу, меня к себе в кабинет пригласила И. Шпитальская и стала вынуждать меня уволиться по собственному желанию, мотивируя это тем, что я ее, как работник, не устраиваю. А поводом этому послужило мое обращение к ней несколько ранее, с просьбой разъяснить составные части моей зарплаты, которая выдавалась мне по ведомости без расчетных листков. После неоднократных попыток узнать, какой размер зарплаты мне установлен, и какие доплаты мне положены, я поняла, что всех нас здесь просто обманывают. Конечно же, отношения мои с И. Шпитальской были окончательно испорчены и в январе меня уволили. Дочку вынудили уволиться 18 марта 2008 года, создав ей невыносимые условия для работы.
28 августа 2008 года мы обратились к И. Шпитальской с письмом, (а на тот момент, сразу после нас, были уже уволены порядка 50-ти человек из прежнего состава СЛШ № 7), в котором настойчиво попросили И. Шпитальскую предоставить нам информацию о нашей зарплате и ее составляющих на то время, когда мы ее получали.
После моих настойчивых напоминаний, спустя два месяца И. Шпитальская соизволила дать информацию о зарплате, но только касающуюся моей дочери.
11 ноября 2008 года, узнав адрес централизованной бухгалтерии в Москве, я поехала туда за интересующей меня информацией. Совместно с бухгалтером Забродской М.В., просмотрев документы, мы выявили целый ряд нарушений: поддельные подписи мои и моей дочери в ведомостях о зарплате, поддельные наши подписи в премиальных ведомостях, отчеты о выдаваемых нам премиях, которые мы никогда не получали, оплаченный дочери учебный отпуск в период с 11 по 25 декабря, в оплате которого ей было отказано.
Интересный факт! Судя по ведомостям, мы регулярно получали премии, значит, были достойны, за что же нас тогда следовало увольнять?
После моего увольнения с работы в СЛШ я заболела и вновь смогла устроиться на работу только в конце марта 2008 года. В результате чего у меня прервался трудовой стаж.
Прошу провести тщательное, квалифицированное расследование нашей жалобы, защитить и помочь вернуть честно заработанные нами деньги».
Жалоба адресована в Федеральную инспекцию по труду, в Мосгордуму, в Общественную Палату РФ.
«Вы знаете, какая безобразная практика воздействия на неугодных сотрудников существует в нашей школе», - рассказывает учитель русского языка Л.А. Гладченкова, недавно пополнившая печальный список уволенных сотрудников, - «На проходной школы вывешиваются списки и портреты уволенных сотрудников, многие из которых даже и не догадываются о своей участи, идя, как обычно, утром на работу. Согласно этим спискам и портретам, охрана школы не пускает этих людей на территорию. Многим из них не дозволяется забрать свои вещи, документы, получить расчет по заработной плате. Люди, в буквальном смысле, получается, выброшены на улицу. И только потому, что они посмели поискать правду в этом заведении: уточнить свою зарплату, проголосовать на собрании не за того, кто нужен Шпитальской или отказались подписывать липовые докладные на своих коллег».
По просьбе вышеуказанных заявителей посетить СЛШ №7, наша редакция выехала на место, где нас встретили охранники учреждения и в жесткой форме не пропустили на его территорию. Особенно усердствовал зам. директора по безопасности А.Тимофеев, тот самый, с липовым дипломом. Вышедшая к нам, стоящими за воротами, И.Шпитальская в категоричной форме объявила, что не собирается посвящать представителей «какой-то местной газетенки» в свои конфликты с трудовым коллективом. Ну что ж, это ее право. Мы же воспользовались своим правом, публикуя данную статью. Согласно статье 47 «Права журналиста» журналист имеет право искать, запрашивать, получать, распространять и публиковать полученную информацию.
